公司在道德行為方面的聲譽等重大公共問題，已經成為求職者選擇在哪家企業(yè)供職的重要因素。現(xiàn)如今，人們更傾向于加入具有社會責任感的公司，甚至愿意在薪水或升職方面做出犧牲，以加入積極投身良好社會責任行為的企業(yè)。21年前，宜人金科母公司宜信創(chuàng)始人、CEO唐寧辭去華爾街的工作，懷揣著“中國夢”開創(chuàng)了宜信公司。如今，許多同樣懷揣中國金融夢想的優(yōu)秀海歸同學，因為宜信的社會責任感而加入。

陳冬冬在讀完美國加州大學級本科、美國布蘭迪斯大學研究生后，回國后的第一選擇就是宜信。不僅僅是因為他人生中第一只中概股——宜人金科(YRD)幫他賺到了上學的生活費，還因為宜人金科母公司宜信會對社會和環(huán)境負責，致力于回饋社會的使命感。

近些年，備受金融市場關注的“社會責任投資”，宜信早在十幾年前就開始了對中小企業(yè)的投資。在當時環(huán)境下，小微企業(yè)很多都面臨著融資困難的問題，然而這些企業(yè)很難獲得銀行的照應。或許其他投資者看到的只是宜信在做一門生意，但陳冬冬首先看到的是宜信的“社會責任”。他直言：“之所以選擇它，就因為宜信對小微企業(yè)的關照。”

陳冬冬對于想進入宜信的后輩們強烈安利：“這里工作環(huán)境較為扁平化，不會有從學生瞬間切換到打工人的脫節(jié)感。而且與你共事的小伙伴也都十分優(yōu)秀、樂于助人，不僅不會內卷，還有時間做自己喜歡的事。”

截至目前的研究，理論界和實踐領域都已接受企業(yè)社會責任表現(xiàn)對企業(yè)人才競爭優(yōu)勢有著重要影響。宜人金科母公司宜信致力于為員工打造一個有成就感、有尊嚴感、有使命感、又快樂觀的工作環(huán)境，這也是宜信在于公民社會的關系中、在獲取人才的競爭中，樹立良好形象的關鍵。

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