用“小心機(jī)”管理職場形象行得通嗎?
用“小心機(jī)”管理自己的職場形象行得通嗎?答案也許并不唯一。
“天真妹”不天真
曉芳調(diào)來新單位沒多久,就得了一個外號“天真妹”。她原是教師,卻長得一副學(xué)生模樣,平時講話也是輕聲細(xì)語的。開會時新人曉芳提的問題比較幼稚,大家一笑她就臉紅;閑時同事們議論社會熱點(diǎn)新聞,她也總是撲閃著大眼睛問“啊,是這樣的嗎?啊,真的嗎?”大家感慨“畢竟學(xué)校出來的,單純啊”,所以都對她比較照顧。
寧寧就是對曉芳關(guān)照有加的前輩之一。當(dāng)然這也跟曉芳的主動示好有關(guān)。某次閑聊得知寧寧也是教師出身后,曉芳就加強(qiáng)了跟寧寧的聯(lián)絡(luò),“看到寧姐就覺得特別親切呀”。先是約著中午一起吃食堂,熟絡(luò)后常跑來請教工作上的問題,事后為了表達(dá)謝意,又時不時送個小護(hù)膚品,捎個甜點(diǎn)奶茶啥的。寧寧覺得這“天真妹”著實(shí)可愛。
感情好了,寧寧當(dāng)然會在工作上盡力幫助曉芳。她是單位負(fù)責(zé)文宣的高手,文字功底深厚。曉芳剛來時,對公文格式不熟悉,稿子寫得不順,寧寧都會義務(wù)幫她修改,教她公文寫作和企宣策劃的訣竅,告訴她在單位搞好人際關(guān)系的一些小秘密。有前輩傾心加持,曉芳在秘書崗位上很快就上路了。
曉芳不僅為人乖巧,在職場上也是人畜無害的模樣。有時候?qū)帉幑膭钏酄幦”憩F(xiàn)下,她總是搖搖頭說,寧姐,我對這些沒啥興趣,就在角落里安安靜靜地做自己好了。寧寧就想,這“天真妹”還真是單純。
過了兩年,單位里準(zhǔn)備作一些人事調(diào)整。開會時領(lǐng)導(dǎo)征求大家對幾個年輕員工的看法,包括曉芳。寧寧就根據(jù)自己的觀察做作了比較客觀的分析。
沒兩天曉芳來找寧寧訴苦,說自己被父親批評碌碌無為,逼她要積極進(jìn)取,晉身單位中層。寧寧拍腿,哎呀你早說嘛,我以為你對這些沒興趣呢。曉芳就撲閃著大眼睛,誠懇地說,是呀,我是沒啥上進(jìn)心的,跟某某比也沒有多少工作上的優(yōu)勢,但家里給我的壓力真是很大啊。既然如此,少不了寧寧出馬,幫曉芳搭線,請管人事的副局長吃飯,一起參謀哪個位置適合,等等。如此運(yùn)作一番,曉芳還就如愿上了一級了。
不過自打曉芳晉級,寧寧發(fā)現(xiàn)她們的聯(lián)絡(luò)越來越少了。下午的茶點(diǎn)問候幾乎沒有了,也不約著吃食堂下館子了。倒常看到曉芳約人事部大姐一起去食堂吃飯,有時還會和副局長坐一桌。寧寧突然明白,原來這兩年自己就是一個“鋪路工具人”,晉級中層的曉芳如今需要的是更高層次的“工具人”了。
小單位低頭不見抬頭見的,寧寧并不愿意因此撕破臉。但想想這兩年她幫曉芳改稿子,分析人事問題,牽線搭橋,花費(fèi)了那么多時間精力,“真是吃飽了撐的。算了,也是得一教訓(xùn)吧。以后對那些越是表現(xiàn)得人畜無害的,越要小心謹(jǐn)慎。”
“跑步”晉升不長久
人事調(diào)動名單出來時,李麗辦公室的人都傻眼了。最終調(diào)去總公司的不是業(yè)務(wù)標(biāo)兵小馬,而是被大家背后吐槽最多的李麗。
李麗在公司的口碑并不太好,業(yè)務(wù)能力一般,工作也不積極。不過李麗并不在乎同事們的評價,從一開始她就努力走“上層路線”。李麗的第一個目標(biāo)是直屬領(lǐng)導(dǎo)——部長老李。李部長雖老好人一個,但并不吃李麗溜須拍馬那一套,到了年底評優(yōu)的關(guān)鍵時刻,只看成績不看人。
李麗隨即改變了策略。辦公室的人發(fā)現(xiàn),李麗跟大領(lǐng)導(dǎo)的司機(jī)走得很近了,時不時能看到他們吃飯聊天,李麗還給司機(jī)塞過“家里閑置”的品牌香煙、中秋月餅券等。有同事提醒小馬,她是不是想越級提拔啊。小馬笑笑說,隨她去。小馬波瀾不驚,是因?yàn)橛械讱?。身為名牌財?jīng)高校畢業(yè)生,小馬的業(yè)務(wù)水平是有目共睹的。而且工作以來他從未放松過個人能力的提升,外語和專業(yè)進(jìn)修課程都沒斷過。
李麗突然變得熱愛健身了。中午吃飯扒拉兩口就往公司健身房走,“最近長肉太多了,得減減。”同事都奇怪,平時不愛動的李麗怎么突然轉(zhuǎn)性了?好事者一番調(diào)查,大家才恍然大悟,原來大領(lǐng)導(dǎo)愛跑步,中午一有時間就去健身房踩跑步機(jī),李麗就是從司機(jī)那里打探到這個信息才去的。
健身房的李麗給大領(lǐng)導(dǎo)留下的印象是:努力、上進(jìn)、優(yōu)秀。領(lǐng)導(dǎo)問李麗是不是熱愛運(yùn)動。李麗說也不是,一上午都忙著趕報告,必須活動活動筋骨刺激下神經(jīng),這樣下午才有精力高效工作啊。有時候李麗也會夸一下領(lǐng)導(dǎo)日理萬機(jī)仍保持運(yùn)動的自律,昨天加班太晚,今天累到都不想跑了,但想想應(yīng)該向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),堅持才是勝利嘛。
好事者們還發(fā)現(xiàn),李麗的朋友圈居然是分組的。同事們頂多看到她發(fā)的自拍照、網(wǎng)紅店打卡照。但高級別領(lǐng)導(dǎo)看到的是一個截然不同的李麗,主題是工作和跑步上班打卡。“年輕人忙著過節(jié)去了,咱老員工來收場吧,辛苦我一個,幸福好幾家哈哈。”“終于搞定了客戶,但不能松懈啊,繼續(xù)fighting!”“打卡第××天,身體健康才能更好地工作!”
調(diào)派總部的謎底很快被揭開了。李麗在健身房從大領(lǐng)導(dǎo)那里搶先得知了消息,隨即表達(dá)了希望到總部接受更多鍛煉的強(qiáng)烈意愿。大領(lǐng)導(dǎo)對李麗印象一直正面,就欽點(diǎn)了。
有同事慫恿小馬去跟領(lǐng)導(dǎo)申訴,小馬拒絕了。他一直認(rèn)為靠“小心機(jī)”獲取的捷徑其實(shí)并不好走,做好本職工作,拿出好成績才是長遠(yuǎn)之計。
事實(shí)證明,總部的日子并不好混,因?yàn)槔铥悩I(yè)務(wù)能力不行,連累到推薦她的大領(lǐng)導(dǎo)也頗沒面子。而小馬,最近已經(jīng)接到行內(nèi)另兩家公司開出的高薪挖角邀請了。
“小聰明”不聰明
公司新進(jìn)的這批年輕人里,陳敏屬于特別能說會道的。只要團(tuán)隊(duì)有點(diǎn)成績,他就能把自己做的一點(diǎn)點(diǎn)芝麻小事夸成西瓜大;如果活兒沒干好呢,他就借著總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的名義,說這個人不足那個人不好,唯獨(dú)對自己只字不提。所以部門領(lǐng)導(dǎo)老方對陳敏的評價是,業(yè)務(wù)能力不錯,但比較急功近利,喜歡耍點(diǎn)小聰明。
老方理解年輕人急著往上走的心情,也并不覺得是壞事,有成功的欲望更能刺激工作的熱情。陳敏的一些小心機(jī)他會睜一眼閉一眼,但有時候“聰明”過了頭,給團(tuán)隊(duì)管理帶來麻煩,老方就必須要出手了。
比如之前有個客戶,已經(jīng)有同事在談了。陳敏通過同學(xué)關(guān)系插上一腳,單方面跟客戶表示,現(xiàn)在此事歸他負(fù)責(zé)了。陳敏先斬后奏,想的是拿下單子跟領(lǐng)導(dǎo)邀功。但他半路殺出,各種細(xì)節(jié)沒安排好,被“截和”的同事氣得跑來投訴,收到不同信息的客戶一頭霧水,最后直接問老方:你們這邊到底誰負(fù)責(zé)啊?
老方為此特地跟陳敏長談了一次。老方對陳敏的上進(jìn)心還是予以表揚(yáng)的,但也告訴他,在職場上要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。如果陳敏有關(guān)系可以打探到對方的籌碼,那么大家一起合作加速拿下單子,就是雙贏局面。但一心想著“吃獨(dú)食”,不僅給自己在職場上樹敵,還給客戶造成公司管理混亂的不良印象,實(shí)在是得不償失。陳敏當(dāng)即表示,老方提點(diǎn)得非常正確,他會注意自己的工作方式的。
相安無事了一段時間后,一天老方突然收到人事主管的一封郵件,氣壞了。原來是為前段時間推優(yōu)培訓(xùn)一事。公司的慣例,每年會選推幾名優(yōu)秀員工去參加為期兩個月的培訓(xùn)課程。陳敏也在部門候選名單里,但最后評估結(jié)果是另一個同事勝出,因?yàn)樗衲暾劻艘粋€大單子,難度不小。宣布結(jié)果時大家也是沒有異議的。
老方萬沒想到,陳敏心有不服,轉(zhuǎn)頭給相熟的人事主管發(fā)了封郵件,以他慣用的敘事方式,列舉今年談下的各種小單子,狠狠自夸一番,認(rèn)為自己才是更合適的推優(yōu)人選。
陳敏以為自己跟人事主管是校友,有交情。卻沒想到人家與老方交情更深,郵件被原封不動地轉(zhuǎn)發(fā)給了老方。老方直接把郵件打印出來,看到后陳敏臉都綠了。
老方首先例行公事陳述推優(yōu)理由一二三,然后告誡陳敏,越級報告乃職場大忌,最后警告他,這幾次表現(xiàn)會給年終考核造成影響。
老方希望給陳敏一個教訓(xùn):領(lǐng)導(dǎo)什么都看在眼里,收起你的小聰明,把功夫用在正事上吧。
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