財(cái)聯(lián)社（上海，編輯趙昊）訊，據(jù)彭博社報(bào)道，為留住關(guān)鍵人才，蘋果公司不同尋常地向一些工程師以股票的形式發(fā)放了巨額獎(jiǎng)金，以避免他們跳槽至競爭對手。

據(jù)知情人士透露，蘋果上周向芯片設(shè)計(jì)、硬件、部分軟件及運(yùn)營的一些工程師發(fā)放了罕見的巨額非周期獎(jiǎng)金。這些獎(jiǎng)金將以限制性股票的形式發(fā)放，具備四年鎖定期，激勵(lì)他們至少在最近四年內(nèi)留在蘋果。

這批獎(jiǎng)金并不是蘋果薪酬方案的一部分，數(shù)目從5萬美元到18萬美元不等，對于這些工程師來說，這個(gè)數(shù)目足以讓他們驚喜。知情人士稱，蘋果有時(shí)會向員工發(fā)放一些獎(jiǎng)勵(lì)，但這次的獎(jiǎng)金規(guī)模和發(fā)放時(shí)間都令人吃驚。

據(jù)了解這些股票授予了指定部門中約10%至20%的工程師。一些內(nèi)部人士透露，他們所在部門的許多工程師收到了價(jià)值大約8萬美元、10萬美元或12萬美元的股份。

據(jù)透露，該項(xiàng)目激怒了一些沒有收到獎(jiǎng)金的工程師，他們認(rèn)為“將獎(jiǎng)金發(fā)放給誰”這個(gè)過程是隨機(jī)的。

人才大戰(zhàn)升溫

蘋果正與硅谷及其他地區(qū)的科技公司展開人才爭奪戰(zhàn)，其中Meta就是一個(gè)典型的威脅。這兩家公司有可能成為AR/VR現(xiàn)實(shí)頭盔和智能手表領(lǐng)域直接競爭者，雙方都計(jì)劃在未來兩年內(nèi)發(fā)布重磅硬件。

在過去幾個(gè)月里，Meta從蘋果挖角了約100名工程師，同時(shí)蘋果也挖走了幾名Meta的關(guān)鍵員工。Meta方面，公司內(nèi)部也都提出了大幅加薪的方案，公司希望重新關(guān)注硬件開發(fā)和元宇宙的推廣。

不僅被Meta狂挖，蘋果自動(dòng)駕駛汽車團(tuán)隊(duì)的人才也流失嚴(yán)重。為實(shí)現(xiàn)Apple Car的開發(fā)，蘋果需要在穩(wěn)定自己團(tuán)隊(duì)的同時(shí)，還要從類似特斯拉、通用和福特之類的車企獲得專業(yè)的人才。

居家辦公難題

近期，蘋果公司重返辦公室的號角讓一些員工感到不安，也導(dǎo)致了一些工程師的“叛逃”。雖然推遲了最后期限，但與一些科技同行相比，公司對辦公室辦公采取了更嚴(yán)厲的制度。

蘋果公司表示，它希望員工每周至少有三天在辦公室工作，硬件工程師則被要求每周在辦公室工作四到五天。而Meta和其他公司的方案相對比較寬松。

不過，鑒于奧密克戎新變種的爆發(fā)，蘋果取消了返回辦公室的最后期限。同時(shí)公司表示將向所有總部、零售和技術(shù)支持的員工發(fā)放1000美元的獎(jiǎng)金，以便他們能夠購買居家辦公的設(shè)備。

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