7月22日晚間，有順豐快遞員爆料稱，公司將拿出2億元為收派員增收。23日，記者從順豐內(nèi)部獲悉，此次加薪情況屬實。順豐將從2021年8月1日起至12月31日，在現(xiàn)有收派計提不變的基礎上，新增投入2億元以上，用于員工收入提升。

這并非順豐今年首次為快遞小哥設立額外獎勵。春節(jié)期間，順豐拿出總計高達6.5億元的激勵資金以獎勵值守員工，包括有2.5億元的加班工資、3.7億元春節(jié)特殊激勵。順豐總裁王衛(wèi)也自掏腰包，準備了2500萬元的春節(jié)暖心紅包。

順豐方面表示，員工是順豐的重要財富，順豐一直以來堅持以人為本，以提升員工滿意度為理念，追求員工與公司的共同成長。作為快遞行業(yè)龍頭標桿，多年以來，順豐一直堅持不懈保障員工待遇在行業(yè)保持領先，充分尊重快遞小哥的各項權益，從勞動合同、薪酬待遇、福利保險、休息休假等多方面，切實保障快遞員的切身利益。除了有競爭力的薪酬體系和福利保障外，在員工成長與發(fā)展方面，順豐也努力為快遞小哥提供廣闊的晉升通道和豐富的賦能培訓，助力其職場進階。

數(shù)據(jù)顯示，截至2021年6月初，公司在職的21000余名管理者中，由收派崗(大類收派崗，不止收派員)培養(yǎng)和發(fā)展而來的達11679人。2021年，公司還相繼推出了“50歲以上小哥橫向崗位轉型計劃”“優(yōu)秀小哥家屬福利險”“榮譽體系優(yōu)化”等項目，對優(yōu)秀人才的關懷與激勵力度進一步加大。

此外，在員工身心健康關懷方面，順豐暢通員工溝通渠道，施行多元化的福利關愛舉措。通過“主動+被動”“線上+線下”等相互補充方式，多渠道、全方位聆聽一線員工聲音和訴求，并力求高效解決，訴求解決率超過97%。

日前，交通運輸部、國家郵政局等7部門聯(lián)合印發(fā)了《關于做好快遞員群體合法權益保障工作的意見》，要求形成合理收益分配機制，保障快遞員合理勞動報酬。順豐此次的加薪計劃或許是落實該文件的重要舉措之一。

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