四川中泰聯(lián)合設(shè)計(jì)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“中泰設(shè)計(jì)”)創(chuàng)業(yè)板IPO又有新進(jìn)展。深交所官網(wǎng)顯示，中泰設(shè)計(jì)近日披露了第二輪問詢回復(fù)意見。作為設(shè)計(jì)公司，設(shè)計(jì)人員是公司的主力軍，而中泰設(shè)計(jì)2018-2020年以及2021年上半年離職人員有九成左右是設(shè)計(jì)人員。同時(shí)，2018-2020年中泰設(shè)計(jì)離職率逐年上升，且在2020年后高于同行業(yè)可比公司。在設(shè)計(jì)人員離職率高的背后，設(shè)計(jì)人員薪酬也低于同行業(yè)可比公司。此外，報(bào)告期內(nèi)，中泰設(shè)計(jì)兩任財(cái)務(wù)總監(jiān)和一名董秘離職。這些問題都需要中泰設(shè)計(jì)給出合理的解釋。

員工離職率逐年升高

設(shè)計(jì)人員頻繁離職問題是中泰設(shè)計(jì)IPO路上繞不開的疑問。

招股書顯示，中泰設(shè)計(jì)主要從事建筑設(shè)計(jì)相關(guān)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)咨詢和全程技術(shù)服務(wù)，包括概念設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)、施工配合及后期服務(wù)等工作。公司業(yè)務(wù)主要集中在居住建筑設(shè)計(jì)、公共建筑設(shè)計(jì)，涵蓋產(chǎn)業(yè)新城、城市更新、文旅小鎮(zhèn)等領(lǐng)域。

值得注意的是，中泰設(shè)計(jì)2018-2020年員工離職率逐年上升，且離職員工主要為設(shè)計(jì)人員，占比較大一直維持在90%左右。

具體來(lái)看，2018-2020年以及2021年上半年，中泰設(shè)計(jì)期末員工人數(shù)分別為855人、1260人、1143人、938人，當(dāng)期離職人數(shù)分別為155人、345人、525人、425人，其中設(shè)計(jì)人員離職人數(shù)分別為144人、311人、478人、380人，設(shè)計(jì)人員離職占比分別為92.9%、90.14%、91.05%、89.41%。

中泰設(shè)計(jì)2018-2020年以及2021年上半年離職率分別為15.35%、21.5%、31.47%和31.18%，按整年度來(lái)看，處于逐年上升趨勢(shì)。自2020年后，中泰設(shè)計(jì)員工離職率高于同行業(yè)可比公司。問詢回復(fù)顯示，同行業(yè)可比公司以及近期上市/擬上市的設(shè)計(jì)類企業(yè)2020年員工離職率平均值為28.37%，2021年上半年員工離職率平均值為26.24%。

某投行人士汪軍表示，公司人員穩(wěn)定性是IPO審核的一項(xiàng)重要指標(biāo)，因而公司報(bào)告期內(nèi)離職率逐年走高且逐漸高于行業(yè)平均值的現(xiàn)象在IPO審核過程中容易被監(jiān)管所關(guān)注。

中泰設(shè)計(jì)表示，報(bào)告期初公司設(shè)計(jì)人員數(shù)量較少、工作量飽和，在業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大的背景下，公司出于設(shè)計(jì)人才儲(chǔ)備、培養(yǎng)需求及合理消化當(dāng)期設(shè)計(jì)任務(wù)的考慮，2019年公司招募了較多普通設(shè)計(jì)師，2020年及2021年上半年公司離職的普通級(jí)設(shè)計(jì)師主要為2019年招募的設(shè)計(jì)人員。該等級(jí)設(shè)計(jì)人員離職主要系員工與公司雙向篩選的結(jié)果。

“具體來(lái)看主要有以下兩點(diǎn)原因。該等級(jí)員工在工作匹配的適應(yīng)期及團(tuán)隊(duì)磨合的過渡期內(nèi)出于個(gè)人職業(yè)發(fā)展考慮、工作地選擇等原因在2020年及2021年上半年離職;此外，為儲(chǔ)備和培養(yǎng)優(yōu)秀的設(shè)計(jì)人才，公司對(duì)設(shè)計(jì)人員的技術(shù)能力和學(xué)習(xí)能力提出更高的要求，推動(dòng)了優(yōu)勝劣汰競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則的完善和執(zhí)行，建立了合理的能力考核機(jī)制，優(yōu)化人才隊(duì)伍，形成了健康的設(shè)計(jì)人員流動(dòng)體系”，中泰設(shè)計(jì)如是表示。

設(shè)計(jì)人員薪酬低于行業(yè)平均值

在設(shè)計(jì)人員離職率高的背后，中泰設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)人員薪酬也相對(duì)較低。

問詢回復(fù)顯示，2018-2020年及2021年上半年，中泰設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)人員平均薪酬為23.33萬(wàn)元、18.45萬(wàn)元、19.42萬(wàn)元及10.02萬(wàn)元，低于同行業(yè)可比公司。對(duì)此，深交所要求中泰設(shè)計(jì)結(jié)合薪酬水平、學(xué)歷構(gòu)成等，補(bǔ)充說明是否存在刻意壓低員工薪酬的情形，是否可能對(duì)中泰設(shè)計(jì)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重大影響。

中泰設(shè)計(jì)解釋稱，公司設(shè)計(jì)人員人均薪酬較可比公司平均值低，主要系公司設(shè)計(jì)人員集中在成都地區(qū)，當(dāng)?shù)?span id="rf2doxjax" class="keyword">平均工資水平低于上述部分同行業(yè)可比公司所在的深圳、上海等一線城市，因此，公司設(shè)計(jì)人員平均薪酬整體低于同行業(yè)可比公司。

不僅設(shè)計(jì)人員平均薪酬低于同行，中泰設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)人員平均薪酬于2019年出現(xiàn)明顯下降，從2018年的23.33萬(wàn)元下降至2019年的18.45萬(wàn)元。這其中，主要是普通設(shè)計(jì)師平均薪酬下降，由2018年的20.45萬(wàn)元下降至2019年的15.05萬(wàn)元。

中泰設(shè)計(jì)表示，2019年，公司普通級(jí)設(shè)計(jì)人員薪酬較上年同期下降26.41%，變動(dòng)幅度較大，主要原因?yàn)楫?dāng)年公司招募了較多年資較短的新員工，主要定崗為普通級(jí)設(shè)計(jì)師，該等新招募員工薪酬水平相對(duì)較低，導(dǎo)致普通設(shè)計(jì)師平均薪酬有所攤薄，且由于該年度普通設(shè)計(jì)師人數(shù)占比上升，整體拉低了2019年設(shè)計(jì)人員的平均薪酬。報(bào)告期內(nèi)離職人員與薪酬水平關(guān)聯(lián)性較低，公司不存在刻意壓低員工薪酬而導(dǎo)致員工離職率提升的情形。

此外，中泰設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)人員2018-2020年人均收入貢獻(xiàn)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同行業(yè)可比公司。2018-2020年，中泰設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)員工人均收入貢獻(xiàn)分別為52.2萬(wàn)元、35.19萬(wàn)元、40.64萬(wàn)元，同行業(yè)可比公司設(shè)計(jì)員工人均收入貢獻(xiàn)平均值分別為72.13萬(wàn)元、67.15萬(wàn)元、65.83萬(wàn)元。

財(cái)務(wù)總監(jiān)、董秘離職

此外，近年來(lái)，中泰設(shè)計(jì)還存在兩任財(cái)務(wù)總監(jiān)及一任董秘離職的情況。

據(jù)了解，2018年12月，虞平因個(gè)人職業(yè)發(fā)展原因辭去中泰設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)。2019年6月，黎勇接任中泰設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)總監(jiān)一職相關(guān)事項(xiàng)獲公司董事會(huì)通過。擔(dān)任中泰設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)總監(jiān)不到一年，2020年5月，黎勇因個(gè)人職業(yè)發(fā)展原因辭去中泰設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)。投融資專家許小恒表示，財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)擬IPO公司來(lái)說十分重要，在申報(bào)IPO之前財(cái)務(wù)總監(jiān)頻繁變動(dòng)，可能需要公司給出合理的解釋。

除了兩任財(cái)務(wù)總監(jiān)先后辭職，中泰設(shè)計(jì)原董事會(huì)秘書彭俊康在2020年8月辭職，辭職原因同樣是因個(gè)人職業(yè)發(fā)展。對(duì)此，深交所要求中泰設(shè)計(jì)說明高級(jí)管理人員頻繁離職的原因及對(duì)公司的影響以及公司治理是否有效。

中泰設(shè)計(jì)表示，報(bào)告期內(nèi)發(fā)行人財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書的變動(dòng)主要系時(shí)任財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書因個(gè)人原因辭職，屬于正常人事更替。公司于2020年5月引入了管理經(jīng)驗(yàn)豐富的謝彥華擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)，并于2020年9月?lián)味聲?huì)秘書。公司董事會(huì)秘書、財(cái)務(wù)總監(jiān)的變動(dòng)未對(duì)公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)構(gòu)成不利影響。

針對(duì)公司相關(guān)問題，北京商報(bào)記者向中泰設(shè)計(jì)方面發(fā)去采訪函，但截至記者發(fā)稿，并未收到公司回復(fù)。

本次闖關(guān)創(chuàng)業(yè)板，中泰設(shè)計(jì)擬募資3.46億元，用于區(qū)域拓展中心建設(shè)項(xiàng)目、創(chuàng)新類業(yè)務(wù)平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目、信息化平臺(tái)升級(jí)建設(shè)項(xiàng)目及補(bǔ)充流動(dòng)資金。

關(guān)鍵詞： 中泰設(shè)計(jì) 創(chuàng)業(yè)板IPO 員工離職率 設(shè)計(jì)人員