今年1月12日以來，因北京市疫情防控形勢需要，現(xiàn)場招聘會暫停舉辦。3月26日，市人力資源社會保障局發(fā)布《關(guān)于有序恢復(fù)舉辦現(xiàn)場招聘會有關(guān)問題的通知》(以下簡稱《通知》)，明確在做好疫情防控工作的前提下，自4月1日起，本市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將有序恢復(fù)舉辦現(xiàn)場招聘會，每場招聘會的參加人數(shù)控制在500人次以內(nèi)。

《通知》明確，此次恢復(fù)舉辦現(xiàn)場招聘活動要嚴(yán)格落實(shí)常態(tài)化疫情防控要求，每場招聘會的參加人數(shù)控制在500人次以內(nèi)。如需舉辦定期招聘會，尚未在去年12月前完成備案的辦會機(jī)構(gòu)，應(yīng)在今年3月31日前登錄人力資源市場管理系統(tǒng)進(jìn)行備案，按照定期招聘會的相關(guān)要求管理;如在3月31日前未予備案，但確需組織的招聘會，均按不定期招聘會管理。舉辦不定期招聘會，辦會機(jī)構(gòu)要在舉辦招聘會前15日，登錄人力資源市場信息系統(tǒng)，向辦會地點(diǎn)所在區(qū)人力資源社會保障部門報(bào)送備案信息。

《通知》強(qiáng)調(diào)，各人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)需認(rèn)真核實(shí)參加招聘會單位及招聘簡章的真實(shí)性、合法性，提前向社會公布招聘會信息。辦會機(jī)構(gòu)和用人單位需對招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程審查嚴(yán)格把關(guān)，不得出現(xiàn)民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視行為，不得出現(xiàn)地域條件限制。招聘會現(xiàn)場要設(shè)立就業(yè)歧視投訴窗口，公開舉報(bào)投訴電話。

同時(shí)，辦會機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與現(xiàn)場招聘會舉辦地公安、衛(wèi)健等部門協(xié)調(diào)對接，對隨意摘除口罩等不符合疫情防控要求、行為不文明的人員及時(shí)進(jìn)行勸誡，要求拒不配合人員立即離開活動現(xiàn)場，情節(jié)嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)依法處理;對出現(xiàn)疫情疑似癥狀，應(yīng)當(dāng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，做好現(xiàn)場管理，避免恐慌，配合衛(wèi)生健康部門采取隔離措施，做好清潔消毒等工作并暫時(shí)關(guān)閉場所。

市人力資源社會保障局表示，各區(qū)要落實(shí)現(xiàn)場招聘會日常巡查制度，在巡查中發(fā)現(xiàn)問題敦促辦會機(jī)構(gòu)及時(shí)整改，對情節(jié)嚴(yán)重的將勒令停辦整改。(記者 解麗)

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