位于京津黃金走廊的天津市寶坻區(qū)，正以前所未有的力度，把中國“最聰明”的大腦從四面八方吸引過來。

這幾天，一支平均年齡僅30歲的新材料研發(fā)創(chuàng)新團(tuán)隊，因為成功研制出超大尺寸鉬靶材，打破了國外企業(yè)壟斷，獲得了寶坻區(qū)對創(chuàng)新人才的百萬元重獎。

頒獎儀式前，天津市寶坻區(qū)委書記殷向杰起身，向臺下來自各行各業(yè)的青年企業(yè)家和創(chuàng)新人才深鞠一躬。

這一幕讓剛拿下百萬元大獎的工程師鐘銘和他的5人團(tuán)隊非常感動。幾年前，廣西小伙子鐘銘從北京一所高校碩士畢業(yè)，來到安泰天龍鎢鉬科技有限公司成為一名技術(shù)研發(fā)人員，他看中這家企業(yè)是中國鎢鉬材料精深加工領(lǐng)域公認(rèn)的領(lǐng)跑者。這里研制的材料是專用于大型顯示器、太陽能電池板的關(guān)鍵原材料。與國外相比，當(dāng)時國內(nèi)生產(chǎn)的材料性能不夠穩(wěn)定。

“這剛好是我的專業(yè)方向，我想趁著年輕做點事情。”鐘銘的人生目標(biāo)恰好踏上了這個區(qū)域乃至整個國家快速前進(jìn)的節(jié)拍。創(chuàng)新成為引領(lǐng)新時代前進(jìn)的第一動力，而創(chuàng)新驅(qū)動的實質(zhì)是人才驅(qū)動。

“人才是第一資源，也是最稀缺的資源，哪個地區(qū)占據(jù)了人才高地，哪個地區(qū)就掌握了高質(zhì)量發(fā)展的主動權(quán)。”殷向杰說，“要打造‘人盡其才、才盡其用’的生態(tài)環(huán)境，為各路英才創(chuàng)造大有可為的廣闊天地”。

為了讓更多像鐘銘這樣的年輕人匯聚于此，近年來寶坻區(qū)打出了“引、育、用、留”的人才組合拳，寶坻區(qū)委常委、組織部部長王同海介紹，近年來寶坻區(qū)實施了人才引進(jìn)、集聚、轉(zhuǎn)化等10項工程，推出“人才九條”“1+6”政策體系和“寶地英才”等系列人才政策，拿出“真金白銀”重獎創(chuàng)新，打造“最優(yōu)人才生態(tài)圈”，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，“從各個方面營造拴心留人的環(huán)境，目的就是讓人才心無旁騖專注于事業(yè)發(fā)展。”

安泰天龍副總經(jīng)理熊寧感慨，管理一家“京津冀”三地輻射發(fā)展的科技公司，切身感受到了當(dāng)?shù)卣鹬仄髽I(yè)家、愛護(hù)企業(yè)家、服務(wù)企業(yè)家的態(tài)度和力度。

近年來，鐘銘團(tuán)隊的幾名90后技術(shù)人才都享受到了區(qū)域人才政策資助，“十三五”期間，僅這家公司就獲區(qū)科研財政資金1300萬余元。

有了穩(wěn)定的政策支持和優(yōu)越的營商環(huán)境，公司也敢于在科研創(chuàng)新、高端科研生產(chǎn)設(shè)備以及人才等方面加大投入力度，鼓勵年輕團(tuán)隊安心搞研發(fā)。最新研制出的超大尺寸高純、高密度、細(xì)晶鉬靶材已經(jīng)可實現(xiàn)量產(chǎn)，“各項指標(biāo)達(dá)到國際領(lǐng)先水平。”鐘銘說。

培養(yǎng)人才好比“活水養(yǎng)魚”，而產(chǎn)業(yè)則是吸附人才的“珊瑚礁”。近年來，天津?qū)氎孀鳛?ldquo;京津冀協(xié)同創(chuàng)新共同體的改革先行區(qū)”，圍繞高端裝備制造、新能源新材料、新一代信息技術(shù)等重點產(chǎn)業(yè)項目和發(fā)展需求，編制引才圖譜，精準(zhǔn)引進(jìn)“高精尖缺”人才，實現(xiàn)以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)的良性互動。

去年8月，位于寶坻的北京中關(guān)村“新址”——京津中關(guān)村科技城發(fā)布5G智能網(wǎng)聯(lián)創(chuàng)新智慧城建設(shè)方案，隨后天津市智能網(wǎng)聯(lián)汽車人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟在這里建立。

一根長長的產(chǎn)業(yè)鏈，連接起京津冀高校、科研院所和企業(yè)，也使人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、項目鏈、技術(shù)鏈、資本鏈“五鏈”牽手融合，打造出京津冀協(xié)同發(fā)展的新范式。

目前，智能網(wǎng)聯(lián)汽車人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟100多家成員單位中，有一半來自北京，越來越多年輕人把目光從北京移向這里，期待在這里找到奮斗的方向。

新松智能副總經(jīng)理曾健波就是其中一個。2019年，這位90后和幾個更年輕的研發(fā)者從北京來到京津中關(guān)村科技城，創(chuàng)建了這家致力于機器人及核心部件研發(fā)制造的智能科技企業(yè)。最初吸引他們的就是當(dāng)?shù)卣畬ζ髽I(yè)家和人才的尊重和誠意。曾健波回憶：“一開始選址，就是覺得這里離北京近。我們只是咨詢了一下，他們很快就有一個專門團(tuán)隊來對接，非常有誠意。”

兩年間，這家企業(yè)的成長速度出乎很多人意料：從最初僅有5人的創(chuàng)業(yè)公司，快速成長為擁有60多人研發(fā)團(tuán)隊的機器人制造研發(fā)企業(yè)。“我們團(tuán)隊平均都是90后年輕人，充滿激情活力，也特別能吃苦耐勞。”曾健波說，伴隨著企業(yè)和區(qū)域的快速發(fā)展，很多年輕人快速成長為團(tuán)隊核心成員。如今的年輕一代比父輩擁有更好的物質(zhì)條件，也讓他們能更專注于自己喜歡做的事，“在良好的激勵和競爭機制下，大家干勁兒十足。”

打好人才組合拳的關(guān)鍵在一個“用”字。殷向杰表示，引才的核心不是對人的“剛性”擁有，而是對智力成果和創(chuàng)造活力的“柔性”把握，要構(gòu)建“人才+項目”“人才+產(chǎn)業(yè)”等開發(fā)培養(yǎng)模式，使各類人才的成長發(fā)展與產(chǎn)業(yè)開發(fā)、項目建設(shè)和社會經(jīng)濟發(fā)展緊密結(jié)合起來;還要用聯(lián)合培養(yǎng)、技術(shù)入股、科研合作、設(shè)備共用等方式，探索連點成網(wǎng)、聯(lián)動提升新機制，讓各類人才有用武之地、成才之階。

南開大學(xué)碩士畢業(yè)后，來到寶坻從事鋰離子電池材料研發(fā)的趙倩倩，一直在這片土地上感受著時代跳動的脈搏。這里率先創(chuàng)建了以節(jié)能減排和綠色低碳環(huán)保產(chǎn)業(yè)為宗旨的產(chǎn)業(yè)園區(qū)，她所從事的低碳環(huán)保新能源高新技術(shù)領(lǐng)域迎來了發(fā)展機遇，很快這里成為天津北部新能源新材料和高端機械制造“大本營”。

不久前成立的天津市智能網(wǎng)聯(lián)汽車人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，又像一塊磁石加速各個產(chǎn)業(yè)的應(yīng)用推廣和上下游鏈條延伸。

這里“不拘一格降人才”的氣氛，讓趙倩倩感慨當(dāng)初的選擇沒有錯，她呼吁更多年輕人和自己一起在這片廣闊天地中讓青春迸發(fā)出光芒，“在喜歡的地方，做喜歡做的事”。(中青報·中青網(wǎng)記者 胡春艷)

關(guān)鍵詞： 天津?qū)氎鎱^(qū) 最優(yōu)人才生態(tài)圈