15日，《關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)知的概述》在北京正式發(fā)布。

中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)創(chuàng)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、高級(jí)顧問(wèn)、《關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)知的概述》主編洪虎表示，《關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)知的概述》是中職協(xié)貫徹落實(shí)有關(guān)文件精神、吸收借鑒社會(huì)理論研究和實(shí)踐成果、開展系列專題研究等形成的職業(yè)經(jīng)理人才理論體系。在編寫過(guò)程中重點(diǎn)突出了政策性、系統(tǒng)性、創(chuàng)新性和實(shí)操性。

4月15日，中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)在北京召開《關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)知的概述》新聞發(fā)布會(huì)。中新網(wǎng)記者 謝藝觀 攝

據(jù)洪虎介紹，《關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)知的概述》有幾大創(chuàng)新點(diǎn)：一是提出了職業(yè)經(jīng)理人的新含義;二是明晰了職業(yè)經(jīng)理人與職業(yè)經(jīng)理人才的區(qū)別;三是構(gòu)建了重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可的職業(yè)經(jīng)理人才資質(zhì)評(píng)價(jià)體系;四是明確了資質(zhì)培養(yǎng)的內(nèi)容;五是確立了職業(yè)經(jīng)理人才市場(chǎng)的功能;六是規(guī)劃了職業(yè)經(jīng)理人誠(chéng)信信息管理服務(wù)體系的設(shè)想。

“理論建設(shè)是中職協(xié)事業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。中職協(xié)自成立以來(lái)就高度重視理論建設(shè)和理論指導(dǎo)工作，并一直秉承著以實(shí)踐基礎(chǔ)上的理論創(chuàng)新推動(dòng)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)的發(fā)展。經(jīng)過(guò)8年多的不懈努力，基本形成了中職協(xié)特有的理論體系。”中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)文海英在會(huì)上指出。

在文海英看來(lái)，此次發(fā)布的《關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)知的概述》，是中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)集體智慧的結(jié)晶，其核心是確立了中國(guó)特色的職業(yè)經(jīng)理人才理論體系框架，具有重要的理論指導(dǎo)意義。

文海英表示，在理論創(chuàng)新方面，中職協(xié)將積極適應(yīng)新發(fā)展階段的要求，不斷豐富中國(guó)特色職業(yè)經(jīng)理人才理論體系，抓緊研究起草《職業(yè)信用》《職業(yè)資質(zhì)管理》兩個(gè)工作指引，加快制定開發(fā)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和教材。(記者 謝藝觀)

關(guān)鍵詞： 職業(yè)經(jīng)理人 人才理論體系