最近，成都市新都區(qū)人才發(fā)展服務中心正忙著籌備即將舉行的“新都區(qū)產(chǎn)才共融發(fā)展大會”。屆時，來自五湖四海的專家人才將與新都區(qū)重點企業(yè)、新經(jīng)濟企業(yè)共話發(fā)展未來，最新的新都區(qū)機會清單也將在大會上發(fā)布。

人才是第一資源。新都區(qū)深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，出臺《關于因地制宜探索區(qū)域人才發(fā)展新路創(chuàng)建人才工作先行區(qū)的實施方案》，力爭到2024年全面建成體現(xiàn)新發(fā)展理念的人才工作先行區(qū)。

今年，新都區(qū)堅持“高端引領與整體開發(fā)協(xié)同，做大總量與盤活存量融通”的人才工作理念，以創(chuàng)建“四川省基層人才工作先行區(qū)”為抓手，著力打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)成本更低、機會更優(yōu)的“逐夢之都”，為新都區(qū)建設現(xiàn)代化國際范成北新中心城區(qū)匯聚強勁動力。

找準體制改革“突破口”激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力

今年5月，成都市新都區(qū)后備人才補貼第五批名單公示，266名各類人才領到總金額189萬元的生活補貼。在新都區(qū)，凡是符合條件的人才，均可獲得6000元至50000元不等的一次性生活補貼。

早在2017年，新都區(qū)就出臺了“人才新政24條”，創(chuàng)新推出“青年人才驛站”“特需人才安家補貼”“一校(院、企)一策”等特色政策。同時，設立“香城HR高管俱樂部”，為重點企業(yè)人力資源溝通交流搭建平臺;支持新型人才工作站建設，給予最高30萬元/年的運營補貼。

誠意滿滿的政策引來不少人才落戶新都。近年來，全區(qū)新引進碩士研究生及以上學歷機關事業(yè)單位后備人才353名，累計培育技師及以上層次高技能人才1252名，其中“香城工匠”200名、“成都工匠”28名。截至目前，累計新落戶青年人才7587名。

今年，新都區(qū)開展人才大調研，編制《新都區(qū)人才開發(fā)指引》《新都人才圖譜》和《新都區(qū)重點產(chǎn)業(yè)人才分類目錄》，針對六類人才精準施策，完善“市場為導向、貢獻度為考量、行業(yè)部門嚴把關”的人才激勵評價機制，人才申報、評定、考核流程及方式將更加透明、高效、便捷。

組織體系建設，是提升人才工作組織力的關鍵。新都區(qū)先后出臺《關于支持大院大所深化人才合作實施辦法》《人才專項編制管理辦法》《成都市新都區(qū)促進區(qū)域經(jīng)濟高質量發(fā)展的若干政策》等系列措施辦法，從領導架構、政策體系、工作機制三個維度，構建多元協(xié)同機制，形成一套要素齊全、系統(tǒng)完備的制度體系。

在頂層設計上，新都區(qū)升格人才工作領導小組，由區(qū)委書記、區(qū)長擔任組長和第一副組長，成立正局級事業(yè)單位——新都區(qū)人才發(fā)展服務中心，負責人才發(fā)展規(guī)劃、人才招引、人才服務、政策實施等。

新都區(qū)還深化人才工作“去行政化”改革，籌備成立人力資源公司，在提升人才公共服務專業(yè)化水平的同時，開拓獵頭招引、培訓提能、調研咨詢等市場化業(yè)務，積極探索統(tǒng)籌有力、運行高效、服務專業(yè)的“黨委領導+中心協(xié)調+國企運行”人才工作新機制。

打好人才工作“組合拳”培優(yōu)人才發(fā)展新生態(tài)

吸引人才離不開良好的服務環(huán)境。新都區(qū)在廣泛學習先發(fā)地區(qū)經(jīng)驗做法的基礎上，建設示范站、共享站、招引站三級人才綜合服務平臺，建立人才服務專員、人才服務聯(lián)絡員“兩支隊伍”，為人才提供一站式、貴賓式、保姆式服務。

針對企業(yè)發(fā)展和項目需求，新都區(qū)突出全生命周期生產(chǎn)服務，在產(chǎn)業(yè)功能區(qū)設立人才服務工作站，全面推動人才鏈、創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。工作站投運以來，已收集人才需求清單100余項，累計兌撥政策獎勵資金2268萬元。

如何利用品牌效應加速人才引進和提升服務，也是新都區(qū)著力研究的課題。該區(qū)以人才發(fā)展服務中心成立為契機，系統(tǒng)化打造新都人才新IP，打造新都人才工作新品牌。

今年以來，新都區(qū)高標準策劃“才赴新都·智匯香城”活動品牌，圍繞招引、體驗、雙創(chuàng)、沙龍、論壇、聯(lián)誼、親子等方面創(chuàng)新開展“香”字號系列活動;高水平定制特需人才培養(yǎng)工程，通過輪崗、駐村、掛職等方式，以3年為周期開展進階式“新”字號培養(yǎng)計劃;全方位開展企業(yè)問診活動，組建人才服務專班，深入主導產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)常態(tài)化開展“細”字號實地走訪服務。

今年下半年，新都區(qū)將集成政務服務、生產(chǎn)服務、生活服務200余項“暖心清單”，升級拓展人才綠卡服務功能;組建企業(yè)HR聯(lián)盟，開設創(chuàng)業(yè)精英訓練營。同時，通過舉辦航空產(chǎn)業(yè)大會鏈接高層次人才資源，打造新都區(qū)航空產(chǎn)業(yè)原創(chuàng)IP，加快人才梯度引育和智庫建設。

吹響雙招雙引“沖鋒號”打贏產(chǎn)業(yè)升級攻堅戰(zhàn)

產(chǎn)業(yè)發(fā)展離不開專業(yè)人才支撐。近年來，新都區(qū)軌道交通、航空航天、智慧物流、智能家居等特色產(chǎn)業(yè)加速聚集、成型成勢，對人才提出更高要求。

新都區(qū)結合自身產(chǎn)業(yè)特點，圍繞產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈建設，搭建“三大平臺”，聚焦“三類群體”，大力開展招商引資、招才引智“雙招雙引”活動，助力產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展。

7月6日，新都區(qū)舉行“航空產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)中心航空產(chǎn)業(yè)高層次專家(團隊)座談會暨院校企地合作項目對接會”，來自北京航空航天大學、成都航空職業(yè)技術學院等國內(nèi)航空產(chǎn)業(yè)領域的19名專家(團隊)交流科研創(chuàng)新成果。

新都區(qū)深化大院大所校地合作模式，建強重大科研基礎設施平臺，做優(yōu)高層次“塔尖”人才。通過與大院大所“握手”，新都區(qū)航空產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)中心成型成勢，院士工作站、國家實驗室等入駐團隊達11家;環(huán)西南石油大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、西南交通大學國地實驗室和航空產(chǎn)教園等先后落地;建成西南交通大學科技園新都分園，入駐創(chuàng)新型企業(yè)8家;“軌交活力城”和“航空動力港”高品質科創(chuàng)空間項目加快推進，新增入庫企業(yè)40家，培育出庫17家;協(xié)同各產(chǎn)業(yè)部門，跟蹤、簽約、落地新經(jīng)濟科創(chuàng)項目6個，持續(xù)跟進國內(nèi)優(yōu)秀人才團隊項目7個。

抓住成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設、成德眉資同城化發(fā)展、大港區(qū)一體化等戰(zhàn)略機遇，新都區(qū)“抱團”搭建區(qū)域協(xié)同引才平臺，增量青年“塔身”人才。

今年3月，“成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈新都-九龍坡2021年首屆人力資源區(qū)域協(xié)作網(wǎng)絡招聘會”成功舉辦，提供就業(yè)崗位4500余個，近2萬人次上網(wǎng)參加。新都區(qū)還圍繞大港區(qū)一體化戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同開展“大港+”系列活動，吸引各類專家代表5200余人參加。

新都區(qū)還注重“結對”創(chuàng)設聯(lián)合育才平臺，培育新職業(yè)“塔基”人群，攜手省內(nèi)外100余所高校，建立人才供給清單發(fā)布機制;依托成都市現(xiàn)代制造職業(yè)技術學校、成都航空職業(yè)技術學院等職業(yè)教育力量，探索建設“天府香城產(chǎn)業(yè)實用人才學院”，深化“訂單式”校企地合作，打造技能型人才培育基地和供需對接平臺，真正實現(xiàn)技能成才、匠心筑夢。

“我們將以創(chuàng)建‘四川省基層人才工作先行區(qū)’為契機，以人才驅動增強城市核心競爭力，為我省在新的歷史起點推動治蜀興川再上新臺階貢獻力量。”新都區(qū)相關負責人表示。

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