10月8日，記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，深圳近日制定發(fā)布了《企業(yè)和諧勞動關系構建指南》，通過定性與定量的方式衡量企業(yè)勞動關系和諧程度，從源頭預防化解勞動關系矛盾，促進企業(yè)構建和諧勞動關系。

近年來，深圳在推進勞動關系治理體系和治理能力現(xiàn)代化上先行先試，創(chuàng)新探索新時代構建和諧勞動關系新路徑，逐步形成黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與、法治保障、科技支撐的共建共治共享勞動關系治理新格局，形成了構建和諧勞動關系的深圳做法和深圳經(jīng)驗。坪山區(qū)、鹽田區(qū)構建和諧勞動關系的創(chuàng)新做法經(jīng)驗，分別被選入全國干部學習培訓教材和中組部“不忘初心、牢記使命”主題教育范例。坪山區(qū)自2012年以來，運用勞動關系評價指標體系對區(qū)內企業(yè)進行跟蹤和分析，并根據(jù)情況不斷進行調整和修正，對引導企業(yè)構建和諧勞動關系起到了積極推動作用，為制定全市性企業(yè)構建和諧勞動關系地方標準打下了良好的理論和實踐基礎。

《企業(yè)和諧勞動關系構建指南》的發(fā)布實施，將對深圳在更高起點、更高層次、更高目標上全面推進和諧勞動關系建設起到積極作用，對于營造有吸引力的人才發(fā)展環(huán)境和市場化、法治化、國際化的營商環(huán)境，建設中國特色社會主義先行示范區(qū)具有重要意義。

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