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“太湖人才計劃”再萌新枝：繼科創(chuàng)人才、鄉(xiāng)土人才、社會事業(yè)人才等專業(yè)人才之后，無錫市又向宣傳文化人才拋出橄欖枝，發(fā)布一系列招才引育獎勵辦法，力求加快構建高素質宣傳文化人才隊伍，為推進我市文化高地建設、實現(xiàn)文化強市目標提供智力支撐和人才保障。昨天（6月21日），我市舉行新聞發(fā)布會，由市委宣傳部、市委人才辦、市財政局聯(lián)合制定的無錫市《“太湖人才計劃”宣傳文化人才引育實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》）正式發(fā)布。根據(jù)《實施辦法》，符合條件的個人最高可獲100萬元項目資助，團隊最高可獲200萬元項目資助。

據(jù)介紹，《實施辦法》同時適用于從無錫市范圍以外引進以及我市自主培育的宣傳文化人才，重點面向哲學社會科學、文化藝術和文化遺產(chǎn)保護、新聞傳播、經(jīng)營管理、文化產(chǎn)業(yè)、專門技術、國際傳播、網(wǎng)絡傳播等領域，引進和培育專業(yè)水平高、實踐經(jīng)驗豐富、發(fā)展?jié)摿^大的專業(yè)化人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。人才引進分為全職引進、柔性引進和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進。在人才引進的同時，還將實施無錫宣傳文化人才分層分類培育計劃，做到引育并重。

豐厚的政策“大禮包”見證無錫攬才的決心與力度。根據(jù)《實施辦法》，全職引進的人才經(jīng)申報評審后，按照一類、二類、三類人才分別可給予不超過100萬元、50萬元、20萬元項目資助，經(jīng)市人才辦認定后還可根據(jù)相關規(guī)定享受購房補貼以及健康醫(yī)療、子女教育、出入境保障、交通出行等服務保障。柔性引進人才則采取事后獎勵方式，按用人單位實際支付薪酬的30%對用人單位給予獎勵，同一單位每年獎勵總額最高可達100萬元。對引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，擇優(yōu)分階段給予每個團隊總額不超過200萬元的項目資助，符合相關條件的團隊帶頭人和核心成員也可申請購房補貼。

一方面大力招引，一方面積極培育?！秾嵤┺k法》明確，我市將實施無錫宣傳文化人才分層分類培育計劃，對入選的人才擇優(yōu)分層次給予單個項目總額不超過100萬元、50萬元、20萬元的資助，并按照全市人才分類認定享受相應的生活醫(yī)療服務保障。同時可優(yōu)先推薦申報國家、省級重點人才工程，在教育培訓、展演展示、職稱評聘、宣傳推介等方面享受相應的培育政策。

值得一提的是，《實施辦法》首次將人才按專業(yè)領域分成四個類別，每個類別人才分三個層次，既重點引進培育高層次人才，又加快引進儲備青年優(yōu)秀人才。并且首次制定以業(yè)績?yōu)橹攸c，業(yè)績與潛力、定性與定量相結合的引育標準，首次設置專項資金項目支持宣傳文化人才引育，還首次將人才和項目緊密結合，以政策效能助力重點項目、重大項目落地發(fā)展。

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