工牌堆滿箱，半層樓已空

工牌堆滿一大箱、半層樓空無一人——這是網絡流傳的大廠裁員場景。

在互聯網大廠工作3年的李宇洋，近期的心情是煎熬的，2022年3月23日，他在自己個人抖音號發(fā)布了一條“畢業(yè)”視頻，“今天沒有知識普及，只有一件事想要告訴大家，那就是——我被裁員了?！?/p>

關于整個裁員流程，李宇洋表示，他收到公司裁員通知的時間是3月21日，因為疫情原因，包括簽協議、談賠償等整個流程都是在線上進行。被裁員后，李宇洋第一感覺是“失落、難過，然后自我否定”。

令李宇洋意外的是，這條抖音號視頻收獲了將近一萬個贊，相比之下，以往他發(fā)布的知識科普視頻平均戰(zhàn)績只有小幾百。當晚他就開了一場直播，不到兩個小時直播間人數就達到了11萬。

其實，李宇洋并非孤例。從2021年下半年開始，多家互聯網大廠先后傳出部門優(yōu)化、裁員等消息，互聯網大廠動輒10%甚至30%的裁員比例，無疑挑動著每一個互聯網人的神經。

被裁員是痛苦的，對于從業(yè)者而言，意味著高薪、體面一瞬間化為烏有。

相比于個人對裁員的痛苦，大廠則試圖用“輕松”語言化解尷尬。有網友在群里表示，“這些公司還特別‘筍’，開人就開人唄，叫‘畢業(yè)日’。

行業(yè)收縮調整陣痛期

李宇洋是個95年的山東小伙，在某大廠從事采銷工作。

他告訴時代周報記者，因為業(yè)務架構調整，他整個組的小伙伴都被裁了。一開始，他也陷入了深深的自我否定，但冷靜下來想想，被裁不一定是因為自己能力不行，所以也不用太過悲觀。

“我被裁掉，是因為整個業(yè)務體系出了問題，并且一直虧損。虧損的業(yè)務必然不可持續(xù)?！崩钣钛笳f道。

在他看來，被裁不一定就是壞事。

首先公司會給補償，基本上是2~3個月的工資。沒有房車貸款壓力的他，用賠償金足以支撐接下來5~6個月的生活支出，撐到入職下一份工作。更重要的是，大廠的工作經歷能為他的履歷背書，也幫助他積累了不少人脈與資源，這些都是一筆無形的財富。

不是每個被裁的人都有李宇洋這樣的心態(tài)，其同組被裁的同事，因為背負著房貸月供，而產生巨大的壓力。在網絡上也不乏有網友發(fā)聲，說自己在前幾年收入高的時候買入了大幾百萬的房子，結果被裁員后一下失去了穩(wěn)定的經濟來源，生活難以為繼。

中國人民大學副教授、管理學博士王鵬對時代周報記者表示，不少大廠的業(yè)務出現了收縮，短時間內會在一定程度上引發(fā)人們的焦慮情緒，也會對房價、消費產生影響。但這都是周期性現象，不會持久。

“過去互聯網行業(yè)發(fā)展很快，薪資水平高的同時也引發(fā)了內卷現象。行業(yè)經歷收縮與調整后，薪資水平回歸常態(tài)，工作強度也會有所下降，反而會形成一個更加穩(wěn)定的周期。當行業(yè)機會再來臨時，可以吸納更多就業(yè)?！蓖貔i說道。

大廠還是小廠？

除去心理上的沖擊，擺在被裁大廠人面前最現實的問題，莫過于接下來去哪里？

“如果有機會，還是希望能去大廠?！背了计蹋钣钛笳f道。

他表示，想趁著年輕多學習、多經歷一些事情。相比小廠，大廠能帶給人更多歷練，讓人快速成長，對今后的發(fā)展也有助益。

除了平臺大、資源好、體系成熟之外，大廠的薪酬待遇也是很多人所看中的。

王銳是微軟中國的一名高級工程師，他告訴時代周報記者，同樣資歷的程序員，假設在微軟的年薪是80萬，那么在大廠可以拿到上百萬。相比之下，小廠薪酬的競爭力就難以上牌桌了。

除了真金白銀的福利，許多人心中還有一種難以言說的“大廠情節(jié)”。在小紅書、脈脈、豆瓣職場小組等社區(qū)，經常有人會曬出自己剛剛拿到的大廠offer和一張與大廠工牌合影的照片，這仿佛成為了身份的象征。

最近，在北京專注于互聯網招聘的獵頭陳天海很忙碌。

他告訴時代周報記者，隨著大廠優(yōu)化了一批人，確實釋放了一波求職需求。據他觀察，很多人還是抱著“非大廠不去”的心態(tài)，特別是企業(yè)中高層。

“那些自身能力強、因為業(yè)務調整被裁的人，在大公司呆慣了，會覺得去小公司不適應。因為履歷很好，這些人最后基本都能拿一個比較滿意的offer，重回大廠。”在陳天?？磥恚切┮驗樽陨砟芰Ρ坏娜丝赡軙龅揭恍┳璧K，退而求其次選擇小廠。

在王銳看來，很多人不認同小廠，往往是覺得小廠不夠規(guī)范，發(fā)展空間有限。但如果能找到潛力股，在小廠踏踏實實做事的話，還是會有很多機會。

作為國內頂尖的計算機專業(yè)畢業(yè)的人，王銳的同學們在畢業(yè)時多數選擇進入大廠。

“有一個同學去了當時處于初創(chuàng)階段的今日頭條，彼時只能算是小廠，結果不到幾年，今日頭條業(yè)務進入大發(fā)展時期，那名同學直接實現了財富自由?！彼f道。

“當然，這樣的幸運兒還是少數，”王銳強調，“歸根結底，去大廠還是去小廠，就是一個風險與收益的比例問題，無需固守大廠執(zhí)念?！?/p>

尋求自身核心競爭力

有如蝴蝶效應，大廠裁員的波瀾正在向小廠傳導。

家住廣州的林小眉自去年底從某小廠離職后，至今還沒有找到工作。她在多個求職平臺上投了累計300多份簡歷，想去小廠謀得一份UI設計的工作，結果大部分簡歷‘送達未讀’，還有一部分‘已讀未回’。極少數簡歷能得到回復，但也終結于二面。

近日林小眉把自己的經歷分享到了社交網站，收獲了500多條留言。有網友在帖子上評論道，“今年招聘季不是金三銀四，是銅三鐵四，工作太難找了?！?/p>

“當下，無論大小公司對于應聘者的要求都越來越高，壓力真的很大?！彼龑r代周報記者表示。

在IPG中國首席經濟學家柏文喜看來，隨著降本增效和競爭力提升執(zhí)行，互聯網大廠間的競爭會進一步加劇?！案骰ヂ摼W企業(yè)在發(fā)展中形成錯位競爭與比較優(yōu)勢，找到新的風口。”柏文喜告訴時代周報記者。

數字化領域專家袁帥告訴時代周報記者，未來互聯網行業(yè)需要的人才，往往是具備經濟學、傳統(tǒng)工科、計算機、哲學等知識的復合型人才。

“從某種程度上來說，裁員并不可怕，員工所要擔心的是自身是否具有核心競爭力，培養(yǎng)自身無可替代的能力是關鍵。被替代的可能性越低，下崗的可能性也就越低。”袁帥說。

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