3月29日，筆者從四川省農(nóng)業(yè)科學院科技攻關年和人才建設深化年大會上獲悉，為持續(xù)深入實施“人才強院”戰(zhàn)略，農(nóng)科院通過制定實施一系列務實舉措，打出一套人才工作組合拳，著力激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動全院實現(xiàn)高水平科技自立自強。

圍繞科技攻關和人才建設，會上發(fā)布并解讀了《科技攻關行動方案》《人才建設指導意見》和《人才引進培養(yǎng)二十條辦法》，并為新入選院“百人計劃”的專家頒發(fā)證書。

自2019年以來，全院共引進、培養(yǎng)各類高層次人才239人次，高層次人才的數(shù)量、質量實現(xiàn)“雙增長”。截至目前，全院共有在職高級職稱專家430人，全院12位專家擔任省育種攻關項目首席，占首席專家總數(shù)的63%;在第三輪國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術體系四川創(chuàng)新團隊中，全院有7位首席專家，占全省的40%。

會議提出，為持續(xù)深化全院人才隊伍建設，省農(nóng)科院將通過明確引進四類高層次人才的具體條件和待遇、重點培養(yǎng)戰(zhàn)略科學家等人才、加強人才工作組織領導等工作，大力營造人才發(fā)展的良好環(huán)境，全方位培養(yǎng)、引進與賦能人才。如《人才二十條》中提到，將柔性引進一名國家級領軍人才，該院一次性給予引才單位100萬元專項獎勵，給予引進高層次人才最高100萬元的安家費、安排最高200萬元的科研啟動費。同時在使用高端人才公寓、優(yōu)先照顧子女入學和配偶就業(yè)、人才稱號和人才項目申報、優(yōu)秀科技成果獎勵等方面給予相應的政策優(yōu)待。

此外，在人才發(fā)展機制改革方面，省農(nóng)科院還將改革人才收入分配激勵機制，合理確定科技成果轉移轉化凈收益中用于獎勵個人和團隊的比例，探索建立分配公開透明、程序規(guī)范有序、待遇穩(wěn)步提升的科研人員薪酬管理體系。同時，省農(nóng)科院將探索人才流動機制的改革，根據(jù)全院重點領域、重大項目、重大平臺需要，支持院屬各單位之間的人才合理流動，符合條件的科技人員可到鄉(xiāng)村兼職兼薪、離崗創(chuàng)辦企業(yè)，支持專業(yè)技術人才與高技能人才職業(yè)發(fā)展相互貫通。

四川省農(nóng)科院科技攻關年和人才深化年大會現(xiàn)場。羅洪焱攝

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