新京報貝殼財經訊（記者許諾）4月28日，聯想控股發(fā)布了其2021年財報。財報顯示，公司去年全年實現銷售收入4898.72億元，同比增長17%，實現歸屬于公司權益持有人凈利潤57.55億元，同比增長了49%，均創(chuàng)下了歷史新高。

而在此前備受外界爭議的薪酬問題上，財報顯示，2021年聯想控股高管薪酬出現了大幅下降，降幅超過七成。具體來看，聯想控股主要管理層2021年薪酬總計人民幣4736.3萬元，較2020年減少13838.6萬元，降幅為74.5%。財報中標注，聯想控股董事長寧旻與CEO李蓬二人主動放棄了2021年度的酌情花紅和中長期激勵獎勵。

聯想控股執(zhí)行董事與非執(zhí)行董事的薪酬情況，圖/聯想控股財報

業(yè)績方面，聯想控股旗下的主要企業(yè)聯想集團三大業(yè)務均實現了創(chuàng)紀錄的業(yè)績和盈利能力的提升，實現收入4553.31億元，同比增長18%，實現歸屬于聯想控股權益持有人凈利潤40.19億元，同比增長92%。

2021年，另一家聯想控股旗下企業(yè)聯泓新科實現收入75.81億元，同比增長28%，實現歸屬于聯想控股權益持有人凈利潤5.65億元，同比增長70%。此外，聯想控股通過旗下的聯想之星和君聯資本新投資科技類項目超過百個，涵蓋前沿技術、生物醫(yī)藥、先進制造、TMT等領域，并成功推動21家被投企業(yè)登陸資本市場。

聯想控股CEO李蓬財報致辭中表示，2022年，在業(yè)務管理上，“穩(wěn)”是公司的首要任務。公司將全力穩(wěn)住經營，管控相關風險因素，設立目標時務實、不冒進，謹慎投資、降本增效。公司還將進一步完善公司治理，不斷提高企業(yè)管治水平。“我們將一如既往地優(yōu)化組織建設，重新審視和調整考核及激勵機制，提升團隊資質以及管理和業(yè)務能力，特別是在科技創(chuàng)新領域，亟須加強專業(yè)人才的培養(yǎng)和引進。”李蓬表示。

校對李銘

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