近日上午，順義團(tuán)區(qū)委聯(lián)合區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部、區(qū)總工會、區(qū)婦聯(lián)、區(qū)人力社保局共同舉辦了順義區(qū)2018年五四主題團(tuán)日——“新時(shí)代 新使命”90后青年拔尖人才大賽風(fēng)采展示活動。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)出席了此次活動，相關(guān)單位負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、各單位主管共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)、直屬團(tuán)組織負(fù)責(zé)人以及各領(lǐng)域90后青年企業(yè)代表，180余人參加了此次大賽活動。

順義區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)單位負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)共同出席了90后青年拔尖人才大賽風(fēng)采活動

據(jù)悉，本次活動歷時(shí)兩個(gè)月，歷經(jīng)海選、初賽等環(huán)節(jié)，從來自農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、科研、文體、金融、生產(chǎn)制造、社會工作等各領(lǐng)域的400 余名青年層層篩選， 10名90后優(yōu)秀青年一路過關(guān)斬將，進(jìn)入最終展示環(huán)節(jié)。通過分享奮斗故事，展示青春風(fēng)采，傳遞青春正能量，在廣大青年中大力唱響“為實(shí)現(xiàn)中國夢而奮斗”的時(shí)代強(qiáng)音。

來自恒昌的90后優(yōu)秀代表朱恩澤獲獎(jiǎng)并上臺領(lǐng)獎(jiǎng)

值得一提的是：來自北京恒昌利通投資管理有限公司的朱恩澤憑借對黨務(wù)工作的堅(jiān)定信念、甘于奉獻(xiàn)的精神以及積極開拓創(chuàng)新的工作理念，榮獲了北京市順義區(qū)“90后青年拔尖人才大賽”風(fēng)采展示二等獎(jiǎng)。作為90后恒昌人的優(yōu)秀代表，在他身上充分體現(xiàn)了恒昌人的奮斗精神、企業(yè)文化和蓬勃朝氣。

1991年出生的朱恩澤，于2014年5月加入中國共產(chǎn)黨，在校期間專業(yè)學(xué)習(xí)成績多次排名第一，并獲得學(xué)院及學(xué)校的表彰。畢業(yè)后，他于2017年加入北京恒昌利通投資管理有限公司，任黨務(wù)專員一職。在工作中，他不但積極協(xié)助支部書記完成各項(xiàng)工作任務(wù)，出色地完成公司及黨組織交給的各項(xiàng)任務(wù)，而且主動思考，用豐富多元，具有創(chuàng)意性方式讓更多年輕員工喜聞樂見，形成了黨群關(guān)系的良好互動。

首先，面對剛剛成立的恒昌黨支部，他迅速理清各項(xiàng)工作條線，開展了黨支部規(guī)范化建設(shè)，建立了相應(yīng)的支部臺賬，并積極推進(jìn)公司黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作，使支部人員規(guī)模完成了預(yù)定目標(biāo)。而后，他還組織策劃了一系列生動鮮活的黨支部活動。在對內(nèi)的活動宣傳上，他沒有拘泥于傳統(tǒng)的文字通知，而是改用H5這種易于傳播、動感十足的方式，吸引更多黨員積極參與活動。創(chuàng)新性的利用企業(yè)微信工具開展學(xué)習(xí)討論，提高了學(xué)習(xí)效率并保證學(xué)習(xí)效果。

另外，他還提出了“黨員積分制”，制定了一個(gè)詳盡完備的評分機(jī)制。通過讓積分與年底評優(yōu)掛鉤，形成激勵(lì)措施。這些工作上的創(chuàng)新手段，讓恒昌黨支部的工作開展愈加順利。朱恩澤勤于思考，勇于實(shí)踐的綜合技能不僅是恒昌90后職場新一代員工的代表，同時(shí)，在工作中，他以優(yōu)秀的工作表現(xiàn)完美詮釋和踐行了“勤奮努力，獨(dú)當(dāng)一面”的恒昌的企業(yè)價(jià)值觀。本次大賽的獲獎(jiǎng)更是對其出色的工作表現(xiàn)的肯定。

北京恒昌利通投資管理有限公司黨務(wù)專員朱恩澤

在恒昌，這樣勤懇務(wù)實(shí)、善于學(xué)習(xí)的90后員工還有很多。他們在恒昌這塊土壤之上加班加點(diǎn)，努力勤奮實(shí)踐著職業(yè)理想，通過辛勤的汗水收獲成功的果實(shí)。優(yōu)秀的人才需要優(yōu)秀的企業(yè)文化滋養(yǎng)，優(yōu)秀的企業(yè)文化是人才的價(jià)值和靈魂所在。一直以來，恒昌管理層就非常重視企業(yè)文化建設(shè)，不斷向優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)金融這一新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，并基于恒昌自身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)提煉，形成了具有特色的企業(yè)文化：勤奮努力，獨(dú)當(dāng)一面;發(fā)現(xiàn)問題，解決問題;用心做事，用心做人。其中的精神內(nèi)涵樸實(shí)無華，卻意義深遠(yuǎn)。公司從上至下嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，強(qiáng)調(diào)知行合一，行大于言。文化的魅力不僅體現(xiàn)在員工的精神風(fēng)貌和凝聚力上，更是體現(xiàn)在對于大量優(yōu)秀人才的強(qiáng)大吸引力上。企業(yè)文化指引著全體恒昌人的工作實(shí)踐，更是恒昌長遠(yuǎn)發(fā)展的軟實(shí)力和內(nèi)在競爭力。

為恒昌未來發(fā)展積累人才和打造核心競爭力，恒昌也不斷推動人才精英化戰(zhàn)略的實(shí)施。從2017年10月末開始，恒昌在國內(nèi)啟動了全國校園招聘，同時(shí)在國外也開啟了涵蓋美國東西部的海外招聘系列活動，走進(jìn)了MIT、哈佛等全球著名高校進(jìn)行宣講，在硅谷、紐約、波士頓等地，針對高科技和金融人才進(jìn)行招聘。除了廣攬人才之外，恒昌還建立了完善的培訓(xùn)體系，如：其搭建了E-learning在線學(xué)習(xí)平臺、組織了包括“恒昌夜校”、“悅讀越精彩”等多元化、多形式的培訓(xùn)項(xiàng)目。2017年恒昌還聯(lián)合美國北方中央大學(xué)(NCU)針對公司員工推出了MBA教育項(xiàng)目。此外，恒昌還為廣大員工提供了具有競爭力的薪酬體系，以及廣闊的發(fā)展空間和晉升通道。

2018年，恒昌繼續(xù)提升人才精英化戰(zhàn)略目標(biāo)，以人為本，引才育才并重，為朱恩澤這樣的90后優(yōu)秀員工和新生力量提供更大的職業(yè)舞臺。在新時(shí)代到來之際，積極進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略前瞻布局，為企業(yè)的未來注入發(fā)展動力，譜寫新生代人才的發(fā)展華章。